금융업무 갈수록 복잡해지는데 고숙련 인력은 56세희망퇴직재취업 범위 확대해 인력 수혈 “은행 업무가 점점 전문화하고 복잡해지는데 현장 업무에 잔뼈가 굵은 베테랑은 단기간 내 육성하기 쉽지 않습니다.

계속 고용 흐름까지 강해지고 있어 은행권 퇴직자들의 재취업 범위가 넓어지고 있어요.

여기에 해외 인력 감원,희망퇴직및 미국 공장 가동 시점 연기 등 좋지 않은 뉴스들이 줄줄이 쏟아져 나오면서 정말 위기임을 실감케 했다.

31년 전 고 이건희 회장이 독일에서 마누라와 자식 빼고 다 바꾸라는 신경영을 선언하며 애니콜 신화를 써내려 갔듯이, 지금 삼성전자는 다시 재도약의 발판을.

한편 엔씨는 이와 함께 인력 재배치와희망 퇴직프로그램을 진행한다.

엔씨가희망 퇴직을 실시하는 것은 12년만이다.

엔씨 측은 "선택과 집중으로 새로운 기회를 창출하고, 기업 경영 전반에서 과감한 변화를 추진해 효율성을 제고할 계획"이라 밝혔다.

경기불황 탓인가… 올해 유통가 등희망퇴직'여기저기' 일부 오너 급여는 상승해 주목희망퇴직등 구조조정 한파에도 일부 재계 총수의 급여는 늘은 것으로 확인됐다.

22일 업계에 따르면 유통 대기업들은 인력 감축을 위한희망퇴직을 일제히 진행하고 있다.

오너를 둔 유통 대기업 롯데.

com KT가 자회사 전출·희망퇴직등을 골자로 한 대규모 인력 재배치 절차를 개시했다.

이를 통해 상반기 기준 1만8617명인 직원을 30% 이상 줄이는 것을 염두에 뒀다.

다만 최종 선택은 직원들에게 달린 만큼 실제 효과는 지켜봐야 한다는 관측이다.

22일 업계에 따르면 KT는.

하지만 고임금 구조에 56세부터 임금피크제에 들어가기 때문에 이때 대체로희망퇴직을 신청해 더 많은 퇴직금을 받고 회사를 그만둔다.

하지만 금융과 같은 전문 분야에서 20~30년간 일한 고급 인력이 50대에 커리어를 마무리하며 경험이 단절되는 데 따른 아쉬움이 크다.

22일 금융권에 따르면 최근 시중은행.

다만, 강도 높은 경영 쇄신 전략에 의한 ‘인력 재배치’ 및 권고사직·희망퇴직등이 단행되면서, 노조 등 내부 구성원간 갈등을 어떻에 해소 하느냐가 관건으로 보인다.

22일 관련 업계에 따르면, 지난해 말 박병무 공동대표를 영입한 이후로 ‘경영 쇄신’과 ‘체질 개선’을 내걸고 달리고 있는 엔씨가.

최근 6000여명 조직개편안에 합의한 KT가 이달 22일부터 특별희망퇴직접수를 받는다.

더팰리스73

대상자는 최대 6억원 이상을 퇴직금으로 지급받을 전망이다.

22일 관련업계에 따르면 KT의 이번 특별희망퇴직접수는 11월 4일까지 진행된다.

신설 계열사 'KT OSP'(가칭)·'KT P&M'(가칭) 및 그룹사 전출을 원하지.

엔씨는 이후 인력 재배치와희망퇴직프로그램을 시행할 예정이다.

한편 엔씨소프트의 노동조합은 이전부터 분사에 반대해온 만큼, 노사갈등의 우려 역시 나오고 있다.

엔씨소프트 노조는 이번 분사 계획에 대한 대응을 논의 중이다.

엔씨소프트 노조는 지난 6월에는 성명서를 내 사측이 고용불안 위기감.